WWW.DOCX.LIB-I.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Интернет материалы
 


«Дополнительное соглашение № 1 к Коллективному договоруот 18марта 2015г. на 2015 – 2018 годы Работодатель в лице его представителя директора муниципального казенного ...»

Дополнительное соглашение № 1

к Коллективному договоруот "18"марта 2015г.

на 2015 – 2018 годы

Работодатель в лице его представителя директора муниципального казенного образовательного учреждения «Центр образования № 24» Старостина Галина Борисовна, действующего на основании Устава, с одной стороны, и работники в лице своего представителя председателя первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного образовательного учреждения «Центр образования № 24» Макляк Лилии Геннадьевны, действующего на основании решения трудового коллектива (Протокол общего собрания от "25" сентября 2015г. № 4), с другой стороны, в соответствии с ст. 44 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее дополнительное соглашение о следующем:

1. Внести изменения в пункт 1.1 раздела І «ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ», изложив его в новой редакции:

«Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Центр образования № 24» (далее –Учреждение), далее по всему тексту.».

2.Внести изменения пункт 1.3. раздела І «ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ» изложив его в новой редакции:

«Сторонами Коллективного договора является работодатель в лице его представителя – директора Старостиной Галины Борисовны»

работники Учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации Макляк Лилии Геннадьевны (далее – Профсоюз).

3. Пункт 2.2.8 раздела II «ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА» дополнить следующим содержанием:

«2.2.8.Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:

- совмещающих работу с обучением в образовательных организациях, независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;

4. Пункт 2.2. раздела II «ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа» дополнить пунктом 2.2.16. следующего содержания:

«2.2.16. Выплачивать денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работникам Учреждения, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.».

5. Внести изменения в пункт 3.5. раздела III. «рабочее время и время отдыха» изложив его в новой редакции:

«3.5.Пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников, правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами, работающих по адресу: Тульская область, г.Новомосковск, ул. Маклец, д. 15-а.

Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

Начало работы Учреждения - 08 ч. 00 мин.

Окончание работы Учреждения – 18 ч. 00 мин.

Пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю устанавливается для работников, правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами, работающих по адресу: Тульская область, г.Новомосковск, ул. Маклец, д. 7.





Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

Начало работы Учреждения - 7 ч. 00 мин.

Окончание работы Учреждения – 17 ч. 00 мин.

Режим работы сторожа устанавливается графиком дежурств, утвержденным руководителем Учреждения, ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период – год.»

6. Внести изменения в пункт 3.9. раздела III. «рабочее время и время отдыха» изложив его в новой редакции:

«3.9. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с учащимися. Для других педагогических работников и иных работников Учреждения время для отдыха и питания устанавливается правилами внутреннего распорядка и должно быть не менее 30 минут. Воспитателю перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время.»

7. Внести изменения в пункт 3.12. раздела III. «рабочее время и время отдыха» изложив его в новой редакции

«3.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника»

8. Пункт 3.17. раздела III. «рабочее время и время отдыха» дополнить следующим содержанием:

«3.17. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях:

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней в году;

- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.»

9. Внести изменения в пункт 3.18 раздела III «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА» изложив его в новой редакции:

«3.18. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (пункт 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ)».

3.18.1. Продолжительность длительного отпуска составляет 365 дней.

3.18.2. Очередность предоставления длительных отпусков определяется датой подачи заявления, но не позднее, чем за два месяца до начала очередного учебного года.

3.18.3. В течение учебного года в длительном отпуске может находиться только один работник.

3.18.4. Распорядительный акт издается за 2 недели до наступления длительного отпуска.

3.18.5. Длительный отпуск не может быть использован по частям.

3.18.6. Работник, имеющий право на длительный отпуск должен предоставить работодателю сведения с предыдущего места работы о том, что длительный отпуск ранее не предоставлялся или предоставлялся (дата предоставления длительного отпуска).

3.18.7. Работник образовательного учреждения вправе отказаться от использования длительного отпуска, отозвав заявление за 30 дней до момента наступления отпуска.

3.18.8. Работник вправе прервать длительный отпуск в любое время и приступить к работе, предупредив об этом администрацию образовательного учреждения не позднее, чем за 30 рабочих дней до выхода на работу. В случае досрочного выхода работника отпуск считается полностью использованным.

3.18.9. Длительный отпуск на основании листка нетрудоспособности педагогическому работнику не продляется.

3.18.10. Длительный отпуск предоставляется всем педагогическим работникам, в том числе работающим по совместительству.

3.18.11. Из длительного отпуска педагогический работник не может быть отозван без его личного согласия.

3.18.12. Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам учреждений без сохранения заработной платы.

10. Внести изменения в пункт 4.2. раздела IV «Оплата и нормирование труда» изложив его в новой редакции:

«4.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

Днями выплаты заработной платы являются: 20 число текущего месяца за расчетный период с 1 по 15 число с учетом отработанного времени и 5 число следующего месяца за расчетный период с 16 по дату окончания текущего месяца с учетом отработанного времени. Выплата заработной платы производится через расчетный (карточный) счет, открытый на имя работника в кредитной организации (банке).».

11. Внести изменения в пункт 4.5. раздела IV «ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА» изложив его в новой редакции

«4.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при установлении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

12. Внести изменения в пункт 5.2.3. раздела V. «Социальные гарантии и льготы» изложив его в новой редакции:

«5.2.3. Выплачивать единовременное пособие всем категориям работников в размере одного должностного оклада (оклада) при расторжении трудового договора по инициативе работника по собственному желанию в случае, когда инициатива работника обусловлена невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, когда работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).»

13. Внести изменения в пункты 5.2.5., 5.2.6., 5.2.7., 5.2.8. раздела V. «Социальные гарантии и льготы» изложив их в новой редакции:

5.2.5. Осуществлять ежемесячную доплату к заработной плате в размере 1000 рублей молодым специалистам, выпускникам образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и высшего образования очной формы обучения, работающим по полученной специальности в Учреждениях в течение первых трех лет после окончания образовательной организации.

5.2.6 Сохранять на срок до одного года уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории педагогическим работникам, у которых истек (истекает) срок действия квалификационной категории в следующих случаях:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- нахождения в длительной служебной командировке не менее одного года за пределами Российской Федерации;

- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией Учреждения или уходом на пенсию;

- нахождения в длительном отпуске до одного года.

Сохранять уровень оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории:

- при должности учителя, преподавателя, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса);

- при работе в должности в образовательных организациях независимо от их видов;

- при выполнении работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, в следующих случаях:

Должность, по которой присвоена квалификационная категория Должность, по которой оплата труда производится с учетом квалификационной категории, присвоенной по должности, указанной в графе 1.

1 2

Учитель, преподаватель Воспитатель, социальный педагог, педагог – организатор; педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по основной должности), учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» ОБЖ)

Старший воспитатель Воспитатель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки Учитель; преподаватель, ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки» (ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей в основные должностные обязанности; учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания)

Руководитель физвоспитания Учитель; преподаватель физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре, учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» ОБЖ)

Мастер производственного обучения

Учитель трудового обучения (технологии) Учитель труда; преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности; инструктор по труду; педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)

Учитель-дефектолог, учитель логопед Учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель независимо от преподаваемого предмета, либо (в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для детей с отклонениями в развитии, воспитатель; педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)

Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель учреждения среднего профессионального образования Музыкальный руководитель

Преподаватель детской музыкальной школы, (школы искусств, культуры), музыкальный руководитель, концертмейстер Учитель музыки общеобразовательного учреждения;

5.2.7. Ходатайствовать о выделении работникам Учреждений жилья из муниципального жилищного фонда

5.2.8. Оказывать материальную помощь работникам Учреждения в случае:

- смерти матери, отца, детей, мужа, жены - 6000 рублей;

- каждому родителю, являющемуся работником Учреждений при рождении ребенка – 6000 рублей.».

14.Раздела V. «Социальные гарантии и льготы» дополнить пунктами 5.2.9., 5.2.10. следующего содержания:

5.2.9. Производить работникам–наставникам молодых педагогов выплаты компенсационного характера в размере 20% должностного оклада за работу, не входящую в должностные обязанности работника

5.2.10. Производить работникам выплаты компенсационного характера в размере 20% должностного оклада за выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей, по разработке и контролю за выполнением коллективного договора, защите социальных и трудовых интересов работников Учреждений

15. Исключить пункт 5.3. из раздела. «Социальные гарантии и льготы».

16. Раздел VI. «Охрана труда и здоровья» дополнить пунктами 6.1.13., 6.1.14. следующего содержания:

«6.1.13. Организовывать проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта.»

«6.1.14. Организовывать и проводить физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия, в том числе мероприятия по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО)»

17. Настоящее дополнительное соглашение подлежит направлению работодателем в семидневный срок с момента подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

18. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью коллективного договора на 2015 – 2018 годы.

Представитель работодателя:Представитель работников:

___________/Старостина Г.Б.______________/Макляк Л.Г.

(подпись)(Ф.И.О.) (подпись)(Ф.И.О.)

М.П.

«____»______________ 2016г. «____»______________ 2016г.




Похожие работы:

«Пояснительная запискаРабочая программа составлена в соответствии с нормативно-правовыми документами: Федеральный компонент государственных образовательных стандартов начального общего,основного общего и среднего (полного) общего образования (приказ №1089 от 05.03.200...»

«Утверждаю Директор МОУ "Гимназия №12" _Н. В. Долматова "" 20_г. Перспективный план работы МОУ "Гимназия №12" с учащимися, состоящими в "группе риска" и на внутришкольном учете 2015 2016 учебный год Пояснительная записка Настоя...»

«БюллетеньПравозащитных организаций Курганской области:-ДВИЖЕНИЕ "ЗА ЧЕСТНЫЕ ВЫБОРЫ"-КОМИТЕТ СОЛДАТСКИХ МАТЕРЕЙ "МЕМОРИАЛ", "СОЛИДАРНОСТЬ","Объединенный гражданский фронт" http://5ugolok.ru/ ЧЕСТНЫЙ ВЫБОР июль 2016 г. N 7 (148) бесплатно Издается с 17 мая 2004 года Я понял: мы имеем дело не с...»

«Пояснительная запискаРабочая программа учебного предмета "Окружающий мир" 1-4 классов разработана в соответствии с нормативно-правовыми документами: Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12. 2012г. №273-ФЗ; Федеральный гос...»

«АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САРАТОВПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 июня 2010 г. N 1441ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТАПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ ВЫДАЧАСПРАВОК О СОСТАВЕ СЕМЬИ ЖИТЕЛЯМ Ч...»

«ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ Законодательные и нормативные акты О туризме : Закон Респ. Беларусь, 25.22.1999 № 326-З: в ред.Закона Республики Беларусь от 22.12.2011 г. №326-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Элект...»

«Согласие на обработку персональных и биометрических данных Я, (фамилия, имя, отчество) паспорт: серия номер дата выдачи кем выдан адрес регистрации по месту жительства _ даю свое согласие оператору персональных данных Федеральному бюджетному учреждению "Адми...»

«1.2. СПИСОК N 2ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙС ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬВ КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ(ПО СТАРОСТИ) НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ (в ред. Постановления Кабинета Министров СССР от 09.08.1991 N 591) 20100000 I. ГОРНЫ...»







 
2017 www.docx.lib-i.ru - «Бесплатная электронная библиотека - интернет материалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.