WWW.DOCX.LIB-I.RU
БЕСПЛАТНАЯ  ИНТЕРНЕТ  БИБЛИОТЕКА - Интернет материалы
 

«РАСПОРЯЖЕНИЕ   ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ     Об утверждении положения о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания     Во ...»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

 

 

Об утверждении положения о наставничестве на государственной

гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания

 

 

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» и в целях определения единого подхода к организации института наставничества на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания:

1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Северная Осетия-Алания руководствоваться настоящим постановлением при внедрении института наставничества на муниципальной службе.

 

 

Временно исполняющий обязанности

Главы Республики

Северная Осетия-Алания                      Т.Агузаров 

 

г.Владикавказ 

10 августа  2015 г.

 

№ 165-рг

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

распоряжением Главы

Республики Северная Осетия-Алания

от 10 августа 2015 г. № 165-рг

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о наставничестве на государственной гражданской службе

Республики Северная Осетия-Алания

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение определяет цели, задачи и порядок осуществления наставничества на государственной гражданской службе Республики Северная Осетия-Алания.

2. Наставничество представляет собой управленческую и кадровую технологию по обеспечению профессионального становления, развития и адаптации к самостоятельному и профессиональному исполнению функциональных обязанностей в соответствии с должностным регламентом (далее – должностные обязанности) государственных гражданских служащих Республики Северная Осетия-Алания (далее – гражданские служащие) в государственных органах Республики Северная Осетия-Алания (далее – государственные органы).

3. Наставничество устанавливается в отношении лиц, впервые поступивших на государственную гражданскую службу Республики Северная Осетия-Алания (далее – гражданская служба).

4. Наставниками привлекаются профессионально компетентные гражданские служащие, имеющие стаж гражданской службы не менее пяти лет, опыт профессиональной служебной деятельности в замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Северная Осетия-Алания (далее – должность гражданской службы) не менее двух лет, высокие результаты служебной деятельности, а также пользующиеся авторитетом в государственном органе и не имеющие дисциплинарных взысканий.

5. Целями наставничества являются подготовка гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к самостоятельному исполнению должностных обязанностей, минимизация периода его адаптации к замещаемой должности гражданской службы, помощь в профессиональном становлении, развитии профессиональных знаний и навыков исполнения должностных обязанностей.

6. Основными задачами наставничества являются:

оказание помощи гражданскому служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, в профессиональной и должностной адаптации к условиям осуществления служебной деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при исполнении должностных обязанностей;





оптимизация процесса профессионального становления гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество;

развитие профессиональных способностей гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, самостоятельно, качественно и ответственно исполнять возложенные на него должностные обязанности;

оказание моральной и психологической поддержки гражданскому служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при исполнении должностных обязанностей;

обучение гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, эффективным формам и методам служебного взаимодействия, развитие способности самостоятельно повышать свой профессиональный уровень;

формирование у гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, высоких профессиональных и моральных качеств, ответственности, дисциплинированности, добросовестности при исполнении должностных обязанностей;

оценка профессионального уровня и служебного потенциала гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исходя из результатов исполнения им должностных обязанностей, а также осуществления мероприятий, предусмотренных программой наставничества в отношении государственного гражданского служащего Республики Северная Осетия-Алания, составленной по форме согласно приложению к настоящему Положению (далее – программа наставничества);

формирование нетерпимости к коррупционным и иным правонарушениям.

 

II. Организация наставничества

 

7. Установление наставничества, назначение наставника с указанием срока осуществления наставничества оформляется актом государственного органа по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения в срок не позднее десяти дней со дня назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

8. Срок осуществления наставничества устанавливается продолжительностью от трех до шести месяцев в зависимости от степени профессиональной и должностной подготовки гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.

В срок осуществления наставничества не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда наставник или гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, не исполняли свои должностные обязанности.

9. В случае быстрого и эффективного освоения гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, необходимых профессиональных знаний и навыков, по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения и наставника наставничество может быть завершено досрочно.

10. Наставник может осуществлять наставничество в отношении не более двух гражданских служащих одновременно.

11. Назначение наставника осуществляется на добровольной основе с обязательным письменным согласием лица, назначаемого наставником.

12. Замена наставника осуществляется актом государственного органа в следующих случаях:

1) при освобождении наставника от замещаемой должности гражданской службы;

2) при переводе наставника или гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы;

3) при ненадлежащем исполнении наставником своих обязанностей;

4) по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в том числе невозможность установления межличностных взаимоотношений, привлечение наставника к дисциплинарной ответственности, отсутствие на службе наставника в течение более одного месяца.

13. Организационное, документационное и методическое обеспечение наставничества осуществляет структурное подразделение государственного органа по вопросам государственной гражданской службы и кадров (далее – кадровая служба).

 

III. Руководство наставничеством

 

14. Руководство и контроль за организацией наставничества, координацию деятельности наставников осуществляет руководитель государственного органа или уполномоченное им лицо.

15. Ответственность за организацию наставничества непосредственно в структурном подразделении государственного органа, в котором осуществляется наставничество, несет руководитель указанного структурного подразделения (далее – руководитель структурного подразделения).

16. Руководитель структурного подразделения:

определяет число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от уровня профессиональной подготовки наставника, а также от объема исполняемых им должностных обязанностей;

ходатайствует перед руководителем государственного органа о кандидатуре наставника, сроке осуществления наставничества;

осуществляет оперативный контроль за деятельностью наставника и гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс наставничества;

создает необходимые условия для эффективного взаимодействия наставника и гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество;

обеспечивает своевременное представление надлежаще оформленных документов по итогам наставничества.

 

IV. Права и обязанности наставника

 

17. Наставник обязан:

обеспечить своевременную и результативную подготовку гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к самостоятельному профессиональному исполнению должностных обязанностей;

разработать совместно с руководителем структурного подразделения в течение пяти рабочих дней с начала срока наставничества программу наставничества;

осуществлять мероприятия, предусмотренные программой наставничества;

осуществлять контроль за деятельностью гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, преимущественно в форме личной проверки выполнения заданий, поручений, качества подготовленных им служебных документов;

составлять и представлять в кадровую службу по итогам наставничества согласованный с руководителем структурного подразделения отзыв о результатах профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество.

18. Наставник имеет право:

принимать участие в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество;

вносить предложения руководителю структурного подразделения о применении к гражданскому служащему, в отношении которого осуществляется наставничество, мер поощрения и дисциплинарного воздействия, а также по иным вопросам осуществления наставничества.

 

V. Права и обязанности гражданского служащего,

в отношении которого осуществляется наставничество

 

19. Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, обязан:

выполнять в установленные сроки и в полном объеме мероприятия, предусмотренные программой наставничества;

выполнять указания и рекомендации наставника, связанные с изучением порядка исполнения должностных обязанностей, учиться у него практическому решению поставленных задач;

совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного выполнения служебных задач и поручений;

совместно с наставником выявлять и устранять допущенные ошибки;

сообщать наставнику о трудностях, возникших в связи с исполнением отдельных должностных обязанностей;

проявлять дисциплинированность, организованность и деловую культуру в профессиональной служебной деятельности.

20. Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

пользоваться имеющейся в государственном органе и структурном подразделении служебной, нормативной, учебно-методической документацией;

в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за советом, помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;

при невозможности установления личного контакта с наставником обращаться к руководителю структурного подразделения с ходатайством о замене наставника.

 

VI. Завершение наставничества,

стимулирование работы наставника

 

21. В течение десяти календарных дней по окончании установленного актом государственного органа срока наставничества наставник составляет и представляет согласованный с руководителем структурного подразделения отзыв о результатах профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество.

При необходимости в отзыве указываются конкретные рекомендации гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, по дальнейшему повышению его профессионального уровня.

22. Согласованный с руководителем структурного подразделения отзыв о результатах профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, передается в кадровую службу.

23. Результатами эффективной работы наставника считаются:

освоение и грамотное использование гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, в практической деятельности положений нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в служебной деятельности;

положительная мотивация гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, к профессиональной служебной деятельности и профессиональному развитию, самостоятельность и инициативность в служебной деятельности;

способность гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, самостоятельно, в пределах установленной компетенции, исполнять должностные обязанности, работать с обращениями граждан и организаций, готовить квалифицированные предложения для принятия решений;

дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных со служебной деятельностью.

24. Результаты работы наставника могут учитываться при проведении его аттестации, продвижении по службе и поощрении.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению о наставничестве

на государственной гражданской службе

 Республики Северная Осетия-Алания

 

Форма

 

 

ПРОГРАММА

наставничества в отношении государственного гражданского служащего Республики Северная Осетия-Алания

 

 

(фамилия, имя, отчество гражданского служащего)

 

(должность гражданского служащего)

 

(наименование структурного подразделения)

 

(наименование государственного органа)

 

 

Период наставничества: с «___» ________ 20__ г. по «___» _______ 20__ г.

 

п/п Наименование и содержание мероприятия Сроки выполнения Отметка о выполнении

       

       

 

 

 

Руководитель структурного подразделения        

    (подпись)   (Ф.И.О.)

Наставник        

    (подпись)   (Ф.И.О.)

Гражданский служащий        

    (подпись)   (Ф.И.О.)


Похожие работы:

«Стихотворения Автор: Твардовский А.Т. Дробится рваный. Дробится рваный цоколь монумента, Взвывает сталь отбойных молотков. Крутой раствор особого цемента Рассчитан был на тысячи веков. Пришло так быстро время пересчета...»

«Об успехах района:Спортивные достижения за 2016г.:1. Первенство России по легкой атлетики г. Пенза (январь), воспитанница МБУ ДО г.о. Самара "СДЮСШОР №6" Буренина Евгения, заняла второе место в соревнованиях по тройному прыжку;2. Первенство Самарской области среди...»

«Методическая разработка урока по английскому языку в 8 классе Страдательный залог HYPERLINK https://open-lesson.net/2307/ \l certificate \o Получить свидетельство Автор: Усачева Ольга Александровна Тип урока: обобщение изученной...»

«Приказ МВД РФ от 06.03.2007 № 218 (ред. от 16.02.2010) О размерах и порядке выплаты денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества отдельным категориям лиц рядового и начальст...»

«Цены Прайс-лист на услуги, рыбалку и отдых Стоимость услуги по размещению (с человека в сутки)* Категория размещения  Тип размещения  2х-местное (30 м): веранда, холл,спальня, WC.Номера "Люкс", Дом №5, 6 (1А) 4х-местное...»

«Please, fill out our placement test so we could offer you the most suitable class. There are 11 steps to complete the test. You do not have to fill all these parts out when you find any of them too difficult for you. Prosm, vyplte n vstupn test. Na jeho zklad vm nabdneme odpovdajc ro...»

«РОССИЙСКАЯ КИНОЛОГИЧЕСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ОАНКОО (КЛЖ "ФАУНА") МОРОО"КИНОЛОГИЧЕСКИЙ ПЛЕМЕННОЙ ЦЕНТР" г.ХИМКИ456501528384500-2108208128000КАТАЛОГМОНОПОРОДНЫХ ВЫСТАВОККОНТИНЕНТАЛЬНЫЙ ТОЙ СПАНИЕЛЬ ПАПИЙОН – ФАЛЕН (ранг ПК) ЧИХУАХУА (ранг ЧК) ШАР ПЕЙ (ранг ПК) 19018254699000 222313550393600022231355039360...»

«Акционерное Общество "Дальневосточная распределительная сетевая компания" Уведомление №2 о внесение изменений в Извещение и Документацию о закупке № 620/МИ г. Благовещенск 22 сентября 2017г. Организатор: АО "Д...»

«Правила выполнения работ по сертификации.1. Описание схем сертификации.1.1. Описание схем сертификации (добровольная сертификация) Схемы сертификации 1 6 и 9а 10а применяются при сертификации продукции, серийно выпускаемой изготовителем в течение срока действия сертификата, схемы 7, 8, 9 при сертификации уже выпущенной...»

«Информация об основных потребительских характеристиках регулируемых товаров и услуг регулируемых организаций и их соответствие установленным требованиям за 2014 год Вид регулируемой деятельностиХолодное...»









 
2017 www.docx.lib-i.ru - «Бесплатная электронная библиотека - интернет материалы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.